這幾天看了大前研一 所著的再啟動一書，看了之後感覺很又啟發性，想做個分享。
這本書談的是未來的職場生態，引申到未來商業新模式，將傳統思維比喻成舊大陸，未來趨勢新作法比喻成新大陸，在未來想成功的事業用人模式，將不是傳統職場現有普遍的規則，一位基層員工，在公司任職到一定年資，在正常情況下，該升到什麼職位，而新大陸的用人策略，是保持啟用新人，但也保持固定的裁員，讓公司留下來的員工，都是可用的人才，大前研一的看法是，看見高階主管屍鴻遍野，對年輕人來說，是有利的，但如果年輕人不去了解新大陸的特性，還是很難在新大陸生存下來。
這本書中，讓我印象最深刻的，是提及日本14-25歲的年輕人，很大比例對未來沒有企圖心，也沒有物質的慾望，不想買車，甚至只要有手機就好，也不想買電腦，真的讓我蠻驚訝的，原因是在影響他們人生價值觀很重要的時期，剛好是日本經濟泡沫化的十年，看著自己的父母親，即使過勞也對生活沒有實質改善，所以，並不想和父母親一樣的奮鬥，因不知何時又會有金融或其他對個人經濟產生影響，所以 ，還是積極儲蓄，能不花錢就不花錢，我想，對高齡化的世界來說，年輕人的能力似乎也直接影響了國家未來的競爭力，對深受日本文化影響著的台灣，是不是應該多培養有國際觀，對未來有積極價值觀的年輕人呢?
